房地产作为我国国民经济发展的重要支柱,在社会环境的变化中面临着巨大的风险。而内部审计部门作为房地产企业的内部审计机构,需要充分认识到内部审计的功能,对企业进行合理的内部绩效考核。但是目前关于房地产企业的内部审计的绩效评价体系的发展较为落后。因此,能够为房地产企业建立并完善一个适合于当前企业自身经营发展实际情况且科学有效的内部审计绩效评价标准体系,具有重要的现实意义。在研究内容上,本论文首先通过介绍A房地产公司内部审计绩效评价概况,发现目前A房地产公司内部审计绩效评价还存在一些问题,例如绩效评价指标与公司战略目标缺乏紧密联系;评价角度单一,指标不够清晰;评价指标打分过于主观;评价主体结构单一。提出该评价体系已经不适合A公司目前的发展需要。然后针对此问题,确定了将改进后的平衡计分卡模型引入内部审计绩效评价中。在研究过程中使用了文献研究法、案例分析法以及问卷调查法,对A房地产公司内部审计绩效评价指标体系进行构建,调查A房地产公司内部审计绩效评价的具体情况,进而进行层次分析法计算,并通过物元可拓模型对内部审计绩效评价指标体系进行分析,整理得出了A房地产公司内部审计绩效情况。最后,通过对研究结果的分析,提出了从树立有效的内部审计工作目标、内部审计工作需要得到董事会的支持、内部审计部门与外部审计师建立有效的沟通机制、提升内部审计质量等四个方面来提升A房地产公司内部审计绩效的对策建议。文章最后对构建的评价体系进行了展望以及尚存的不足之处进行了补充说明。本文通过对A房地产公司内部审计绩效评价的研究,提出A房地产公司内部审计绩效评价体系的构建,以期为A房地产公司实施内审部门绩效评价工作提供新的思路和方法,促进我国房地产市场的健康可持续发展。同时为我国其他企业的内审部门绩效评价体系的构建与完善提供一定的参考作用,具有较好的研究价值。