基层社区的发展是我国社会主义现代化发展的重要任务和基础,而提高社区工作者的工作现状水平将直接有利于社区的整体服务水平提升和建设发展。因此,本文从需求层次理论角度出发,站在社区工作者的立场,从其工作需求角度出发,对其工作现状展开调查研究。本文以大连市中山区为研究对象,对其社区工作者的工作现状进行调查研究,采用问卷调查法、访谈调查法、定性与定量相结合的研究方法对其展开现状调查并提出针对性对策。首先,从相关研究背景和研究意义角度出发,说明本研究的价值和创新点,通过文献阅读和整理明确文章研究的相关概念和理论,并对国内外现有研究进行综述和梳理,指定本研究的具体研究方案和框架。其次,采用层级式现状调查方法从社区工作者的生存需求、安全需求、社交情感需求、尊重需求和自我价值实现的需求5个维度对其现状进行调查,利用文献资料查阅和问卷调查等方法,对中山区的社区工作者的现状开展调查,从问卷的设计、实施、数据梳理、分析等各个层面梳理,初步了解中山区社区工作者的工作现状。再次,基于问卷调查和访谈等方式获取的社区工作人员基本现状的梳理,在此基础上进一步归纳总结现阶段社区工作者的工作现状主要存在工作薪资福利待遇整体水平较低、工作中彼此的尊重感受满意度不高、对未来发展前景和职业价值实态度不乐观和社区工作质量水平有待提高等4方面问题。具体分析其背后原因主要包括现有薪酬及考核体系不完善、工作者上下级之间社交渠道不畅通、工作未来发展空间有限和工作者素质与工作需求不匹配等4方面原因。最后,针对现状存在的问题,结合背后的成因分析,从建立差别化、量化的薪资考核体系、完善社区工作者的社交情感沟通机制、拓宽社区工作者的职业发展空间和推进职业化专业化工作队伍建设4方面提出具有针对性和实施性对策。