工作繁荣是积极心理学中一个重要的概念,它是指员工在工作场所中感受到活力和不断学习的状态,这种积极的状态有助于个体可持续发展。和其他积极心理学的概念不同,尤其与资源保存理论认为的资源消耗观点相反,工作繁荣认为个体活力和学习状态能够不断被激发。许多研究已经表明,工作繁荣有助于提高个人绩效,增加创新行为,实现职业生涯的发展。当员工达到较好的繁荣状态时,还能增强个人免疫力,减少生病、缺勤,降低医疗成本。因此,从企业管理者和员工个人角度出发,探讨如何使员工达到工作繁荣的状态,通过科学的方式探索工作繁荣的前因变量显得尤为重要。以往学术界对工作繁荣的研究集中于组织特征和组织资源,本研究则认为对不同个体而言,组织特征和资源所发挥的作用不尽相同,应从组织与员工的双重视角考虑,研究员工与组织的匹配对工作繁荣的影响。同时,本研究将基本心理需要作为中介变量,提出员工与组织的匹配会首先促进员工基本需要的满足,从而激发个体工作场所的繁荣,为进一步论证上述观点,本研究将主动性人格作为调节变量,研究主动性人格是否能够加强员工与组织匹配对基本心理需要的正向关系。本研究通采取实证研究的方式,对员工与组织匹配、基本心理需要、工作繁荣及主动性人格四个变量进行文献回顾和梳理,采用成熟量表并设计成问卷,共收回346份有效问卷。研究中对所收集的数据进行整理和分析,首先验证量表的信度和效度,并通过验证性因子分析证明变量之间具有明显的区分效度,模型结构拟合度符合标准,再进行相关分析和层级回归分析,Bootstrap检验,最后根据结果按照步骤验证假设。本次研究通过实证分析,得到如下结论:(一)员工-组织匹配正向影响工作繁荣。良好的匹配关系会给组织以及员工个人产生积极的影响,工作繁荣作为同时兼具活力和学习的积极状态,会因个体与组织的匹配而增强。(二)基本心理需要在员工与组织匹配和工作繁荣之间起部分中介作用,具体而言是:关系需要、自主需要、胜任需要三者在价值观匹配与工作繁荣之间起部分中介作用;胜任需要在能力-要求匹配与工作繁荣之间起部分中介作用;关系需要在供给-需求匹配与工作繁荣之间起完全中介作用。(三)主动性人格在员工与组织匹配和基本心理需要之间起到调节作用,当主动性人格越强时,员工与组织匹配对基本心理需要的正向关系会加强。本研究进一步丰富了工作繁荣的前因变量的研究,有助于了解员工为何以及在何种边界调节变量影响下会产生这种积极的状态。同时,本研究为有效地提升员工与组织匹配度、加强员工基本心理需求的关注以及注重员工主动性培养等提供管理建议与参考。