随着人口预期寿命的增加和出生率的下降，世界面临老龄化加剧的趋势，再加上20世纪70年代，西方国家出现经济“滞胀”状态，这使得养老保障体系面临着严重的财务危机，很多人将其归结为包括社会养老保险制度在内的社会保障制度供给过于慷慨，由此引发了席卷全球的社会保障制度改革浪潮。这场改革的重点之一便是调整政府承担的责任尺度，增加企业、个人在社会保障责任分担中的份额，企业承担社会保障责任的途径之一便是为员工提供包括法定保险和补充保险在内的福利计划。　　从全球发展的趋势来看，企业所承担的对社会保险的补充保障作用越来越大，员工福利在社会保障体系中的地位日益提高。对于员工福利计划的运作，国外通常采取商业团体保险的形式，并且已经形成一个成熟的运作模式，二者呈现出良好的发展态势，但是国内商业团体保险介入员工福利计划的程度还不够深，在此背景下，通过分析商业团体保险与企业员工福利计划在内涵、功能、起源上的关系，并借鉴国外的成熟经验，提出商业团体保险与员工福利计划之间存在的关系以及商业团体保险作用于企业员工福利计划中的途径，在理论层面上拓宽了社会保障的研究范围，在实践上则有利于促进商业团体保险与员工福利计划的发展，这种发展有助于形成商业保险公司、企业以及员工多方共赢的局面。　　本文共五章:第一章论述了所研究问题的背景、研究现状以及本文的创新点;第二章从内涵、功能、起源三个方面揭示了商业团体保险与员工福利计划之间的关系;第三章论述了国外团体保险与员工福利计划结合的现状并总结出可资借鉴的经验以及国内二者结合的现状和存在的问题;第四章在理论和现状的基础上进一步阐述团体保险介入员工福利计划的必要性，并总结二者结合的途径;第五章从三个层面:二者自身、二者所面临的宏观政策环境、介入二者的微观主体，论述促进团体保险与企业员工福利计划发展的对策建议。