人力资本及其投资问题是人力资源管理学科研究的重要内容之一，在人类社会迈向知识经济的历史条件下，具有非常重要的理论和实践意义。尤其是作为国民经济重要细胞的企业的人力资本投资问题更是备受关注。我国企业在人力资本投资方面存在着投资力度不足、投资比例结构不合理、对人力资本管理与运营不完善、人力资本成本与收益核算工作缺乏科学性等问题。而目前国内学术研究的重点还停留在从管理学的角度来定性地对企业人力资源进行分析，多偏重于理论和方法的探讨，至于对企业人力资本的研究，从成本收益这一角度进行定量的分析并不多且不成系统。 本文在研究资本及人力资本理论的基础上，重点分析了在企业环境下的人力资本投资与管理问题。在研究人力资本投资收益过程中，结合具体企业的实际情况，对人力资本的投资成本和收益进行分析与核算，同时将企业的人力资本与物力资本投资收益通过回归分析和方差分析的方法进行分割，得出人力资本投资对企业销售收入和工业生产总值均存在着线性回归，且人力资本投资相对于物力资本投资对企业经济效益的贡献率更大的结论。在此基础上，引入人力资本效益评估模型进行企业人力资本投资的成本收益分析。为了促进人力资本的保值和增值，本文在进行成本收益分析研究后，又给出了企业人力资本作为一种资本形式来管理和运营的措施，并针对目前中国企业人力资本投资的一些不合理之处给予相应对策。 本文着眼于企业人力资本投资的成本收益分析，对指导企业的投资实践，加快企业由相对静态的人力资源管理转向动态的人力资本投资与管理的转变的步伐将有一定的指导价值。