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工作倦怠对个人、组织、家庭和社会都有很大的负面影响,因此早在90年代就被国外学者称为“上班族的头号大敌”。中国人力资源开发网2008年进行的网上调查发现,全国74.6%的职场人士具有不同程度的工作倦怠。其普遍性和严重性需引起人力资源管理者的足够重视。鉴于国内以往的工作倦怠研究大多限于教师、警察、银行职员、医护人员等助人行业。本研究另辟蹊径,以转制科研单位为对象进行了有针对性的实证研究,拓宽了工作倦怠的研究领域。本研究的主要内容包括:1、对现有工作倦怠量表进行修订并加以验证;2