近年来,董事会性别多样化即女性董事参与治理已经成为公司治理领域的一个重要议题。随着女性董事在董事会中的比例逐步上升,国内外学术界关于女性董事参与治理方面的研究增加。董事会处于公司治理的核心地位,对协调公司股东、董事会、管理层以及其他利益相关者之间的关系以及公司的经营管理有着极其重要的影响。而女性董事参与治理一定程度上影响公司的董事会运作以及公司的治理绩效,最终成为董事会治理能否发挥作用的一个重要影响因素。国外学者对此问题已进行了深入的探讨,通过文献综述分析发现,学者们主要是在理论研究的基础上以美国、欧洲等西方国家的上市公司为样本进行的实证研究。相比而言,国内学者对女性董事参与治理的研究还比较少,特别是以中国上市公司为数据进行的实证研究。在我国,女性董事参与治理有其市场环境、社会、经济、文化背景等因素的独特性,单纯采用国外研究成果进行考察缺乏有效性。因此,研究中国上市公司女性董事参与治理的影响因素以及效果对于推进我国董事会结构多样性以及董事会职能的更好发挥具有重要的理论和现实意义。基于这一研究背景,本文通过分析国内外关于女性董事参与治理的研究,发现现有的国内外主要是国外的研究集中在女性董事参与治理程度与影响因素,以及女性董事参与治理的效果。采用规范研究方法,借助代理理论、利益相关理论、资源依赖理论等分析女性参与治理的影响因素,即外部利益相关者的压力、行业类型、董事会规模、非执行董事比例、女性高管比例以及国家法律、文化等制度因素；从女性董事参与治理效果的研究出发,探讨了国外关于女性董事比例与公司绩效、董事会治理质量以及企业性别多样化的相关关系。通过对国内外主要是国外的研究成果进行文献综述的基础上,考虑到中国上市公司的实际提出研究假设,采用理论研究和实证研究相结合的方法,对中国上市公司女性董事参与治理进行深入探索与研究。本文选取1437家A股上市公司对中国上市公司女性董事参与治理进行实证研究。首先,在对国内外主要是国外女性董事参与治理方面的相关文献综合评述的基础上,从女性董事参与治理的影响因素以及女性董事参与治理效果两方面进行理论分析并提出相关的理论假设和模型；其次,分别对影响女性董事参与治理的公司特征和董事会特征、女性董事参与治理对董事会运作以及公司绩效的影响两个研究主题进行实证研究,包括对样本数据的描述性分析以及进行的实证相关性分析和回归检验；最后,综合分析实证研究结果,对我国女性董事参与治理问题进行总结并提出一定的建议,阐明本文的研究展望。本文的创新之处为：首先,从女性董事参与治理的影响因素与治理效果综合研究女性董事参与治理的行为,并且通过实证研究结果发现,董事会行为强度的中介作用；其次,引入社会责任这一非财务绩效指标考察女性董事对治理效果的特殊贡献。不足之处在于数据收集的可得性以及精力有限,董事会行为以及公司非财务绩效等变量的衡量指标缺乏一定的全面性。