外资企业职工体育是目前我国职工体育工作中的一个特殊的群体和现象。中国人进入外资企业后，成为外资企业职工体育的直接参与者和受益者。对苏州工业园区外资职工体育的现状进行调查与分析，能通过这一典型案例，较为客观全面地反映和说明苏州地区外资企业职工体育的内容、形式、途径和所面临的主要问题及影响因素，从而为我国职工体育的相关主管部门进行管理决策提供参考意见。研究结果表明：(一)外资企业职工体育经费来源以企业拨款、员工福利为主，以员工自筹为辅。(二)欧洲和北美洲企业的职工体育经费比较高。这可能与欧美企业的体育文化由来已久，非常尊重员工的个性发展有关；日韩企业普遍较低，这可能与日韩企业为节省人力，减少开支有关；港澳台和东南亚等地区则呈两极分化趋势。(三)有81.8％外资企业的职工体育没有被列入企业规章制度，员工的正常体育权益得不到保证。(四)36.4％的外资企业职工体育由人力资源部负责；18.2％的企业由工会管理职工体育；由福利部门负责职工体育的占18.2％；员工自己组织的职工体育机构占15.2％(在这类企业中，企业对职工体育的作用只体现在拨款上，也有少数个别外企甚至连拨款都没有)；没有管理机构设置的企业占9.1％；仅有3.0％的外资企业设立了专门体育管理部门。