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当前,我国正处在经济快速发展的转型期,各级政府在应对知识经济时代的机遇与挑战时,越来越重视人力资源的作用。“公务员”具有稳定性高、福利好、社会地位高等优势,然而社会上出现的“公务员流失”这样的事实,尤其是身处乡镇一线的公务员,工作压力更大、条件更艰苦,流失现象也更加明显。在当前形势下,如何有效地吸引、留住乡镇机关公务员,已是人事主管部门急需研究和解决的一个重大课题。笔者希望通过本文能为人事相关管理提供一些良性的、行之有效的管理机制,能够有效缓解安溪县乡镇机关公务员流失,完善安溪县乡镇机关公务员管理。