【摘 要】
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该文一方面从激励理论和期权理论出发,对实施股票期权的意义和作用、股票期权制的内容和趋势,以及相关理论问题进行了阐述.另一方面,用经验验实证的方法,对国外实施该计划的
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该文一方面从激励理论和期权理论出发,对实施股票期权的意义和作用、股票期权制的内容和趋势,以及相关理论问题进行了阐述.另一方面,用经验验实证的方法,对国外实施该计划的惯常做法、中国一些企业的案例进行了分析,以期为中国企业制定相关方案提供一个参照系,最终导出实际的技术解决方案.该文的基本观点是:经理股票期权制这一已被国外企业广泛采用的激励方式在中国同样能发挥其功能优势.作为企业所有者向经营者提供的一种购买企业股票的限制性选择权,股票期机的内在价值在于企业股票的升值.现阶段中国企业所试行的股票期权方案体现了这一原理,但由于经济和政策条件的制约,大多具有变通性、过渡性,不是规范的方案,其效果也有待改善.
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