目前,我国各级政府都在不断地改进和完善公务员的激励办法,以提高公务员工作积极性。2018年5月20日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,从多个角度对激励公务员提出指导性意见,引导和促进公务员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,进一步增强政治担当、历史担当、责任担当。乡镇政府作为最基层的政权组织,乡镇公务员自然成为贯彻落实关于农村各项政策的执行者,充分发挥联系群众的桥梁作用和纽带作用,肩负着基层治理、深化改革等重要职责。近些年,我国一直在进行着改革与创新,加大了对乡镇的政策倾斜力度,提升了乡镇公务员的晋升渠道和福利水平。然而,仍然存在一定问题,导致乡镇出现了人员短缺和“懒作为”的窘境。因此,对乡镇公务员激励问题的研究还需进一步加强。本文通过查阅资料、开展调查问卷及访谈方法对S市L县乡镇公务员激励情况进行研究,对当前L县乡镇公务员的激励现状进行了探讨,指出现行的L县乡镇公务员激励内容主要包含薪酬、晋升、考核、培训、政策、环境等方面。并结合乡镇公务员特点,系统分析了L县乡镇公务员激励存在的问题,包括薪酬体系不合理、晋升渠道不畅通、考核作用不明显、培训机制不健全、关心关爱不到位等,同时分析了产生问题的主要原因,为解决上述问题,本文尝试提出解决L县乡镇公务员激励问题的对策,针对乡镇公务员激励工作的展开,给出了一些切实可行的意见,以达到更好的激励效果。