当前,提高公务员队伍的素质水平,巩固和完善国家公务员制度,进一步提升政府工作效率,己经成为顺应经济社会快速发展的一项刻不容缓的任务。作为国家公务员制度的重要组成部分,公务员考试录用制度推行十余年以来,为国家选拔出了各式各样的优秀人才,在促进政治经济发展,防止政府机构人浮于事、效能低下等方面取得了显著的成效。可以说,公务员考试录用制度不仅为建设高素质的公务员队伍提供了重要保证,还为人事工作注入了正气和公正,是一种经得起实践检验的、科学合理的人才选拔制度。同时,也应当看到公务员考试录用制度发展时间短,经验积累不充分,在操作运行过程中还存在着诸多不足。本文针对我国公务员考试录用制度存在的问题作深入探讨,并提出操作性较强的对策和措施,努力对公务员考试录用制度的巩固和完善做一些有益的尝试。本文由序言和正文组成,共分六章,主要内容如下:第一章序言,主要是从研究的背景和意义、国内外研究的现状、研究的主要内容、研究的主要方法四个方面做一个概述。第二章公务员考试录用制度概述,主要对公务员考试录用制度的概念、特点和功能进行阐述,介绍其基本内容和操作办法、程序。第三章我国公务员考试录用制度的变迁,主要从试验探索阶段、贯彻执行阶段、整顿调整阶段、调适改进阶段等几个具有标志性的发展阶段进行分析,描述我国公务员考试录用制度的发展脉络。第四章我国公务员考试录用制度存在的主要问题,主要对我国公务员考试录用制度存在的缺陷进行深刻分析,为提出有效应对措施奠定基础。第五章国外公务员考试录用制度的经验借鉴,主要分析国外公务员考试录用制度的特点,从而有效借鉴其成功经验,进一步完善我国公务员考试录用制度。第六章公务员考试录用制度完善的对策,主要针对我国公务员考试录用制度存在的问题提出有针对性的解决办法。总之,全文通过对现有的公务员考试录用制度作深入研究,积极探讨完善公务员考试录用制度的对策和措施,为了让公务员考试录用制度更能符合市场经济发展对政府人事管理提出的更高要求,同时也是为了能够提高公务员的整体素质,提高政府的工作效率。