党的十八大报告明确指出，“要完善干部考核评价机制，促进领导干部树立正确政绩观。”这为进一步做好干部考核工作指明了方向。公务员管理作为干部队伍建设的重要组成部分,对其进行考核管理是实施其他各项管理的基础，加强和改进公务员考核工作,对于建设高效廉洁政府部门,提升公务员队伍的整体水平，意义深远。我国探索和实行公务员制度已有十几年的历程，在这十几年的发展中，我国的公务员制度以及公务员考核制度在与中国特色社会主义制度建设的磨合中不断完善、升级，各级、各地政府进行了诸多有益尝试和探索，建立了一系列较为科学的考核评价办法体系。但是，实际情况是，我国的公务员考核制度还不尽完善，经验相对缺乏，总结尚不到位，仍然存在一些指标体系虚化、标准界定不严格、考核方法单一、结果运用流于形式等问题，直接导致了我国行政效率低下，政府形象受损，用人不正之风盛行等一系列不良社会效应。因此，必须适应新形势、新发展，紧跟时代需要，与国际化接轨，不断扬长补短，健全制度，创新办法，在实现公务员考核考准、考实上下大力度，最大限度地将考核评价结果运用到公务员管理中，以更加客观、公正的识人用人。本文结合鸡泽县公务员管理工作实际，对公务员管理的相关理论进行了学习研究,在借鉴西方发达国家先进经验和参考国内公务员制度改革成功案例的基础上，对当前基层公务员考核工作困境及产生问题的原因进行剖析，纠正认知误区，科学设计具体的考核评价体系，对进一步完善基层公务员考核提出自己的浅见,力图为基层更好的实施公务员管理，实现公务员考核工作科学化、制度化、规范化提供借鉴。