党的十八界三中全会指出，要加快现代职业教育体系建设，深化产教融合、校企合作，培养高素质劳动者和技能型人才。高层次人才的社会价值得到了凸显，他们作为科技发展与技术创新的主力军，是一国社会经济发展的重要推动力。高层次人才的培养与发展受到了更多关注，其职业生涯发展问题不仅关系到个人的发展，更关系到组织是否能留住人才，也决定着国家社会是否可以实现人才价值，促进国计民生的发展进步。文章在理论、文献综述的基础上，探索了高层次人才职业生涯发展的影响因素。首先，为了使研究内容更贴合实际情况，本研究通过天津市外专局的相关力量，组织了高层次人才职业生涯发展影响因素座谈会，包括天津市―千人计划‖、周边省市的科研院所及政府机关等机构的高层次人才，系统梳理了半结构化访谈结果后发现人力资本与社会资本是影响高层次人才职业生涯发展的重要影响因素。其次，基于访谈结果，构建了人力资本与社会资本影响高层次人才职业生涯发展的理论模型，以人力资本理论、社会资本理论、职业生涯发展理论为理论基础，依托中国第三期妇女社会地位全国调查数据库，以4538名高层次人才为研究对象，运用统计分析方法，探索人口学变量、人力资本与社会资本变量的各因素对高层次人才职业生涯发展的影响及其作用机制。结果显示：（1）人口学变量对高层次人才职业生涯发展具有显著影响，处于不同职业生涯发展阶段人才的职业身份、职业获取、工作满意度与职业变动也存在显著差异；（2）人力资本中大部分变量，包括受教育年限、技术职称、政治面貌、性别意识与自我认知均对高层次人才的职业身份、职业获取、工作满意度及职业变动有显著的影响；（3）社会资本变量对人才的职业身份影响并不显著，仅有配偶受教育水平与人际交往情况对高层次人才的职业获取、工作满意度以及职业变动具有显著影响；（4）人力资本在高层次人才职业生涯发展过程中发挥作用较大，社会资本变量仅仅起到了辅助性的作用，即在人力资本储备不足的时候，会选择利用社会资本。再次，在证实了人力资本与社会资本影响高层次人才职业生涯发展的影响的基础上，为了使提出的政策建议更有针对性，本文采取政策工具的研究方法分析了现有高层次人才职业发展的政策环境。结果发现，环境型政策工具过溢，而供给型政策工具与需求政策工具都存在一定程度的短缺与不足。本文基于研究结论，从宏观政策的角度与个体自身发展的微观角度提出相关政策建议，丰富了高层次人才职业生涯发展的研究内容，为推动高层次人才发展提供理论依据与支撑。