当前深化高校人事制度改革已经成为众多高校所共同关注的问题,特别是如何平稳地完成人事制度改革的过渡,需要建立和完善高校人事代理制度来加以推动。人事代理制度结合了事业单位中的计划因素与市场因素、传统管理手段与现代管理手段。当前河北省的高校普遍采用人事代理制度,其对于高校人事制度改革的作用得到教职工的广泛认可。由于主客观原因,实行人事代理制度过程中不可避免的会产生一些问题,这些问题制约着人事代理制度的进一步完善和发展,因此有必要对高校人事代理制度的实施做进一步深入的分析和研究。本文以河北省省属骨干高校的人事代理制度为研究对象,对于河北省省属高校人事代理制度现状进行阐述,分析其存在的一系列问题,并分析原因所在。对于存在的问题,本文将进一步提出相应的完善措施。本文主要采用文献资料法、问卷调查法、对比分析法以及访谈研究法等方法,通过理论结合实践来深入分析当前河北省省属高校人事代理制度中存在的问题,并提出结论。文章主要分为五个部分:第一部分,介绍本课题的研究背景、意义及国内外研究现状。奠定本课题研究的理论基础,对我国高校人事代理制度的发展历程及特征进行梳理;其次对河北省高校人事代理制度的政策进行历史回顾,对其内容及特征展开分析与研究;第二部分,通过实证研究,对河北省省属骨干高校人事代理制度实施效果、特点、存在的问题及原因进行分析和探讨;第三部分,以河北师范大学为例展开实证研究,通过发放问卷、访谈等方法来进行实践调查,收集相关数据,并对数据进行分析;第四部分,诠释国外高校人员招聘和使用制度的借鉴;第五部分,在理论研究、政策梳理和实证分析的基础上,对河北省省属骨干高校人事代理制度的完善和改进提出相应对策建议。