现代分享经济背景下,平台商业模式凭借其及时链接供需、高效配置资源的优势,已得到诸多企业的拥护。然而,现代分享经济平台商业模式快速发展的同时,也引发了诸如劳动关系认定、劳动权益保障等法律问题,滴滴司机性侵、性骚扰等恶性社会事件和平台型灵活就业等管理难题。从劳动关系为研究对象剖析,现代分享经济下模糊劳动关系的特殊性是重要原因。因此,如何治理现代分享经济下模糊劳动关系,以构建我国新型和谐劳动关系,是学术界应当开展深入讨论研究的理论与实践课题。因此,本研究考虑现代分享经济快速发展给劳动关系带来的显著变化,立足于现代分享经济下模糊劳动关系的特殊性,即形式上的自主性、内容上的限制性和手段上的隐蔽性,以挖掘模糊劳动关系影响因素及影响机理为先导分析,以模糊劳动关系治理路径为核心分析,以模糊劳动关系动态博弈规律为拓展分析,从模糊劳动关系的形成、发展与持续改进的全过程出发,对现代分享经济下模糊劳动关系治理展开了系统全面的研究。结论如下:（1）关于现代分享经济下模糊劳动关系影响因素及影响机理。研究发现,现代分享经济下模糊劳动关系受内外部因素双重影响。就外部因素而言,宏观环境、消费者态度与行为通过影响平台管理与劳动者获得间接调节现代分享经济下模糊劳动关系;就内部因素而言,现代分享经济平台与服务提供者之间的心理契约直接影响现代分享经济下模糊劳动关系,交易型契约的遵守为现代分享经济下模糊劳动关系正常发展的“奠基石”,关系型契约的遵守为现代分享经济下模糊劳动关系良性发展的“润滑剂”,发展型契约的遵守为现代分享经济下模糊劳动关系和谐发展的“长效药”。（2）关于现代分享经济下模糊劳动关系多元治理路径。第一,现代分享经济下和谐模糊劳动关系的构建路径仅有一条,“保温饱,促发展”型和谐劳动关系构建路径,即交易型心理契约和发展型心理契约的共同遵守能够促进模糊劳动关系的和谐发展。第二,非和谐模糊劳动关系的防治路径有3条,分别是:“无温饱,无归属”的无效“发展”、“无温饱,无发展”的无效“归属”和“无归属,无发展”的无效“温饱”。第三,和谐模糊劳动关系的构建路径和非和谐模糊劳动关系的防治路径共同构成了现代分享经济下模糊劳动关系的多元治理路径。（3）关于现代分享经济下模糊劳动关系持续改进。针对由现代分享经济下模糊劳动关系引发的共享出行司机违规运营现象,研究发现:第一,共享出行行业长期以来会稳定于“好不需治”、“乱而不治”和“治而未果”三种局面,其中一度出现消费者投机差评现象,但最终消费者稳定于合理评价。第二,治理司机违规运营现象是促进共享出行行业健康发展的关键,若有效控制司机合规运营净收益大于违规运营净收益,司机将稳定于合规运营。此时消费者缺乏非合理评价的动机,平台无需耗费成本进行严格监管,从而使行业稳定于“好不需治”的良好局面。第三,“乱而不治”和“治而未果”局面可通过提高司机违规运营成本、加大消费者流失率和降低平台抽成率三大举措使之向“好不需治”局面转变。第四,平台严格监管机制下的司机差评惩罚可短效治理,但无法根除司机违规运营现象。（4）最后,构建了基于心理契约的现代分享经济下模糊劳动关系多主体共治模式。具体而言:第一,在现代分享经济平台与服务提供者之间,将交易型心理契约与发展型心理契约并重。第二,在现代分享经济平台与消费者之间将交易型心理契约和关系型心理契约并行。第三,在消费者与服务提供者之间将交易型心理契约和关系型心理契约兼顾。该研究结果为我国政府监管与引导现代分享经济业态健康发展提供了思路,为我国现代分享经济下平台企业治理模糊劳动关系,构建和谐模糊劳动关系提供了对策建议。