并购重组一直以来是国家经济发展和企业转型升级的重要主题。并购重组能否实现资源的优化配置,促进企业利润的提高受到内外部众多因素的影响,其中企业内部的并购经验和外部中介机构协作是两大重要的影响因素。本文基于组织学习理论、信息不对称理论和噪音交易理论分别研究了并购经验和中介机构协作对并购绩效的影响,并且进一步研究了并购经验可能导致的管理者过度自信行为是否抑制了中介机构的协作力度,进而降低中介机构协作对并购绩效的促进作用。本文以中国上市公司的并购重组为研究对象,首先通过因子分析法从偿债能力、经营能力、盈利能力和发展能力等四大类财务指标全面衡量并购绩效,然后采用混合截面回归模型研究企业内部并购经验和外部中介机构的协作如何影响企业的并购绩效,并进一步研究在不同并购方式下,并购经验和中介机构协作对并购绩效的影响是否存在差异。最后通过替换变量和采用Logit模型进行稳健性检验,稳健性检验结果与前文实证结果一致。研究结果表明:一、总体而言,并购经验和中介机构协作均能显著地提高并购绩效,并且并购经验与并购绩效之间存在倒“U”型关系,同时并购经验显著地降低了中介机构协作对并购绩效的提升作用;二、在资产收购方式中,并购经验和中介机构协作对并购绩效具有显著影响;三、在资产剥离方式中,并购经验与即期并购绩效存在“U”关系,而中介机构协作对中长期并购绩效具有显著的促进作用;四、在资产置换和吸收合并方式中,并购经验和中介机构协作对并购绩效具有一定的影响作用,但显著性不强。本文研究结论认为企业在并购重组过程中既要重视对并购经验的学习和运用,也要积极聘请中介机构参与并购重组活动,同时中介机构也要提高业务能力和加强对并购业务知识的学习,监管部门既要加强对并购企业聘请中介机构的情况监管,也要强化对中介机构资质的管理。