医疗期制度是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,主要包括病假管理、医疗期期限、医疗期待遇等内容。这一制度对于保障劳动者的健康权与就业权,减轻用人单位的压力,推进公司的健康发展,构建和谐的劳动关系,维护社会的稳定具有重要意义。近年来,因医疗期引起的劳动争议越来越普遍。在实践中,医疗期满后劳动关系的解除或终止并不像法律规定的那么简单。在医疗期间,往往与工资、医疗补贴等问题交织在一起,导致企业与员工之间的关系出现矛盾。目前,各种相关法律法规相对分散,这使得员工和企业误解了医疗期的概念,产生了许多不必要的争议和纠纷。目前的研究,无论是以经验主义为指导、以单一案例为基础,还是以理论为重点,都缺乏对实际争议的分析,因此,本文持实证分析的理念,通过对民事审判实务中有关医疗期案件的实证分析,力争从案例中寻得医疗期的纠纷频发点,探讨其反映出来的问题,为关于医疗期纠纷案件的相关实务研究提供参考。本文检索中国裁判文书从2011年到2021年间的法院文书,对其进行统计、分析和探讨。通过对这些案例的研究,笔者发现,医疗期纠纷的案件以医疗期计算不明、员工长期泡病假、医疗期相关劳动争议纠纷增多等问题居多。判决结果主要包括:确定医疗期间;在医疗期间支付工资;恢复劳动关系,继续劳动合同;非法解除劳动合同的赔偿等。究其原因,大概有:将医疗期与病假期混同;对医疗期期限的计算不准确;企业内部缺少医疗期的制度管理流程;医疗期满后解除或者终止劳动合同不符合法律规定等。此外,在对医疗期间相关法律规定的法律理解和适用上存在着地方差异,司法实务中也存在判定标准不同的现象。绪论部分介绍了研究的背景和意义,对整理后的文献进行了总结,介绍了研究的内容和方法、主要创新点和不足之处。第一章为基于裁判文书的实证分析,从时间分布、地域分布、审判程序等方面对案例情况进行统计分析,重点从典型案例出发,找出医疗期纠纷案件的争议所在。第二章为医疗期与病假的法律属性之争。本部分详细分析了医疗期与病假混淆的原因。区分病假和医疗期是两个不同的概念,说明了两者之间存在着既相互联系又相互独立的关系,对人们在实践中关于如何利用病假和医疗期提供参考,也为下一章提出问题做铺垫。第三章以第一、二章为基础找出医疗期纠纷案件中存在的典型问题。从司法实务中的典型案例入手,笔者从四个方面总结了存在的问题。第四章根据第三章中存在的问题,对所反映的问题提出相关讨论和对策,并从医疗期法律制度的完善和法律适用角度提出一些建议。