本文研究信息环境对于高管激励设计及效果的影响。基于2001-2010年沪深两地A股上市公司，通过固定效应的面板模型和Logistic模型，本文从代理冲突和信息不对称的角度，实证检验了信息环境对于高管薪酬激励和股权激励效果。研究发现：信息环境的改善为最优的合约设计创造了更好的条件，有效降低了信息不对称的程度，提高了对经理人的监督水平和薪酬业绩敏感性，使得薪酬设计对经理人的激励效果更为明显。而对于股权激励机制而言，信息环境改善带来激励效果的提高并不明显，然而起到相反作用。进一步，本文考察了不同所有权性质下信息环境的作用差异，在根据最终控制人将企业划分为国有企业和非国有企业的基础上，发现由于信息环境的更为恶劣、综合治理的相对完善，信息环境对于激励效果改善的作用在国有企业中更为明显。最后，本为对我国高管薪酬激励制度提出了相应的政策建议。包括上市公司应该完善信息披露、各部委、证监会、证券交易所等健全信息披露法规、进一步深化高管薪酬激励制度改革及改进股权激励的设立。