国有企业改革一直是我国经济体制改革的一个重要环节,在经历了四十年的改革后,国有企业已成为我国经济的重要支柱。目前,我国步入经济发展新常态,国有企业需要进行进一步地改革,释放更大的活力,以适应日趋激烈的国内外竞争环境。基于此,2013年11月,中共十八届三中全会明确提出了要积极发展混合所有制改革,本次改革的重点在于为国有企业注入非公有资本,推动其现代化企业制度的建立与完善,促进国有企业健康发展,兼顾公平与效率,以期更好地实现国有企业的“盈利性使命”和“公共性使命”。尽管混合所有制改革由来已久,但此次提出再一次引起了社会的关注。在此背景下,本文以2010年—2016年中国A股上市公司为研究对象,以混合所有制改革实施年份2013年为界将样本进行分组,在此基础上建立双重差分模型进行实证回归,并运用倾向匹配得分法进行稳健性检验,以证实混合所有制改革对国有企业创新能力的影响。在此基础上,本文就国有企业管辖权以及所有制混合度在混合所有制改革与创新关系中的调节作用进行了研究。在肯定了混合所有制改革对企业创新具有积极作用后,构建了在混合所有制改革背景下,以高管特征为自变量,企业创新为中介变量,企业绩效为因变量的研究模型。实证结果表明混合所有制改革对国有企业创新能力的提升确实有显著的促进作用;相较于地方国有企业,中央国有企业的创新能力的提升受混合所有制改革的影响更显著;在改革的现阶段,所有制混合度较高时混合所有制改革对企业创新的促进作用不显著。混合所有制改革背景下,高管任期越长,高管能力相对较高时,对创新和绩效的影响越显著;无论创新能力的高低,混合所有制改革对企业绩效的影响都是显著的,但是相对而言,企业的创新能力越高,对绩效的影响越显著;创新能力在高管特征与企业绩效的关系间起着中介作用。本文的研究在肯定了混合所有制改革的影响后,进一步分析了国有企业管辖权及国有企业高管特征对企业的影响。不仅丰富了国有企业管辖权及国有企业高管特征的理论研究,还为国有企业改革的进一步发展及选取合适的高管人才提供有益借鉴,具有重要的理论意义和现实意义。