妇女参政的核心问题是女干部培养选拔的问题。我国历来十分重视女干部培养选拔工作，先后出台了系列大量有利于女干部培养选拔的政策、法规、措施。但必须清醒地看到，在实际操作过程中，女干部的培养选拔依然不尽人意，存在着比例偏低、权位多偏、文化积淀下的传统偏见等实际问题，严重制约了女干部发展。历年来，无论是学术界还是公共舆论，对于加大女干部的培养选拔一直是呼声不断，特别是每次调整干部期间更是一度成为公众关注的焦点。加大培养选拔女干部的力度，是实现女性参政的重要途径，是建设高素质干部队伍的必然要求，也是发展社会主义民主政治的重要内容。那么，在当前竞争机制逐步引入干部人事制度的情况下，有必要积极探讨消除和化解当前影响干部培养选拔中的认知误解以及机制等诸层面的种种问题，促进女干部在同级干部中的比例呈上升趋势，从而加快女干部培养选拔力度步伐。　　 当前我国女干部培养选拔面临全社会关心支持妇女参政的大环境，初步形成的市场经济给妇女参政创造了有利条件，并且经济活动中的优胜劣汰法则对女干部的进步提出了要求。但培养选拔女干部面临着诸多现实困难，女干部的成长既受自身内在因素的制约，又受到社会外在环境的制约。　　 吉安市在培养选拔女干部的实践中积累了一些有益经验，主要有：积极争取党委、政府和组织部门的高度重视是保障；认真宣传贯彻男女平等基本国策营造良好社会氛围是前提；积极探索在干部人事制度改革中提高女性参政比例新途径是关键；加强培训，着力提高女干部素质是源头。从吉安市培养选拔女干部的实践中看出，要加大培养选拔女干部的力度，就必须优化女干部参政的外部环境，提高女干部参政的内在能力，激活女干部参政的各种因素，切实把加大培养选拔女干部的工作做到实处。