企业绩效评价是市场经济发展到一定阶段的产物，是成熟市场经济国家用于监管企业的科学方法和有效手段。企业绩效评价具有极强的导向作用，越是绩效优异的企业越是需要出色的绩效评价体系，以使企业管理层充分挖掘企业潜力，防范经营风险。目前我国现行绩效评价体系主要以财务效益，即利润最大化导向来评价企业的经营绩效。但是，企业绩效受到多种因素的影响。笔者经过研究发现，近年来越来越受到企业关注的可持续发展能力成为影响企业绩效的重要因素之一。有基于此，本论文借鉴国内外企业绩效评价经验，以可持续发展理论为基础，立足于我国当前市场经济环境，以我国制造行业上市公司数据为例，对企业可持续发展框架下企业绩效的影响因素进行讨论，并对可持续发展对企业绩效的影响进行了实证分析，最后得出相关结论。本文共分五章对可持续发展能力和企业绩效分析的有关问题进行探讨。首先，本文参阅了大量的国内外关于可持续发展和绩效评价相关理论的文献，对其加以整理和分析，着重阐述了几种类型的绩效评价方法，分析了可持续发展理论对传统绩效评价方法产生的影响，并评述了可持续发展理论框架下企业绩效的评价方法；其次，结合我国企业的实际情况，对我国企业绩效评价现状和面临的环境压力进行了分析；第三，阐述了可持续发展框架下企业绩效的影响因素；第四，以我国制造业上市公司数据为基础，提出了本文的研究模型和研究假设，并应用SPSS17.0统计分析软件对数据进行统计和分析，主要运用描述性统计、因子分析、相关分析和回归分析等方法，并得到实证分析的结论；最后，对本文的研究结论进行总结说明，针对我国企业绩效评价和可持续发展问题提出了相应的对策及建议，并指出了本文的研究局限和未来的研究展望。研究企业可持续发展与企业绩效的关系，旨在正确分析可持续发展能力在企业经营活动中的重要作用。对外部投资者来说，选择可持续发展状况较好的企业进行长期投资；对企业管理者来说，通过行业内的比较寻找企业自身的优势与不足，并指导实践活动，提高企业的可持续发展能力，提高企业绩效。