人才是现代社会发展与竞争的重要生产力,其中科技领军人才是掌握着更先进的技术及创新创业能力的人才,对地区经济发展发挥举足轻重的作用。人才政策的制定,之所以得到社会的广泛关注,是因为推动各地区人才工作的重要因素就是积极有效的人才政策。各级政府先后出台了许多面向各级人才的各类政策,然而虽有政策却没有有效的执行必然会成为吸引、培养、管理人才工作中的“绊脚石”。W区已经制定了一些人才方面的政策,《W区科技领军人才计划实施办法》《S市W区高质量发展产业政策的若干实施意见》等等。虽然政策取得了一些效果,但在执行的过程中也出现了一定的问题,如政策执行不到位、缺乏监督反馈机制等。本文以S市W区为例,对区科技领军人才政策先进行了梳理阐述,并结合2008年-2020年W区科技领军人才及其企业的发展现状,基于政策执行理论对本地区人才政策执行问题及对策进行研究。归纳出S市W区在科技领军人才政策内容制定,以及相应的政策执行过程中存在的问题。并且对其进行深入剖析,找出导致问题发生的原因,以期提出对策,来提升地方政府科技领军人才政策执行效果。通过分析得出,人才政策执行中政策内容缺失、政策实施不畅、人才政策认同感低、执行环境欠佳是阻碍科技领军人才及其企业发展的关键因素,进而从政策内容制定、政策执行体系、优化政策环境等三个方面就提升地方政府人才政策效果提出了对策建议。W区应进一步以专业的服务、多层次的跟踪积极营造爱才、惜才的良好氛围,促进人才扎根落户。希望通过相关研究,为W区提出一些完善建议,也为其他地区提供参考。