经济全球化带来科技信息的发展,知识经济成为全球发展的主流,国家与区域之间的发展与竞争已经演变成为知识与科技的竞争。人才成为发展竞争中取得优势的重要影响因素。自改革开放后,我国开始重视人才对发展的影响,并开始实施人才开发战略。安徽省政府积极响应中央号召,把人才作为社会经济发展的第一影响因素,积极贯彻实施科学发展观,建立高层次人才引进项目。合肥市跟随党中央、省政府的步伐,大规模、深层次、多领域的进行高层次人才的引进,打造高层次创新人才集聚城市,大力发展区域城市经济。为此,制定了科学系统的规章制度,并开通了“绿色通道”,为高层次人才提供快捷高效方便的服务与管理。在经济快速发展的局面下,结合自身老城区发展战略方向,庐阳区对服务管理、创新创业、金融、城市规划等方面的高层次人才具有巨大的需求。所以,庐阳区迫切需要建立符合自身特点、实际发展情况的地方政府高层次人才引进政策,以指导地方政府区域高层次人才引进工作,建立完善高层次人才队伍,发挥高层次人才作用,促进地方区域经济快速发展。本文通过对地方政府高层次人才引进现状的研究,结合庐阳区区域经济发展的现状和要求,分析其高层次人才引进政策存在的问题及成因,从而提出一些具有建设性的优化创新建议与措施,为庐阳区政府高层次人才引进政策的制定与实施提供参考,完善庐阳区地方政府高层次人才引进政策。并以庐阳区为个案,总结地方政府高层次人才引进政策存在的问题,并提出政策优化的创新思考,从宏观层面,为地方政府高层次人才引进政策的改进与创新提供理论指导与帮助,弥补此方面理论指导的不足。