我国资源型城市共262座,涉及4.4亿人民群众,数量多、分布广。资源型城市随着我国工业特别是重工业的发展而兴起并逐步壮大,为建立我国独立完整的工业体系、促进国民经济发展作出了历史性的贡献。但是,由于矿物能源和矿产资源是不可再生资源,资源型城市发展有其生命周期,自上个世纪90年代以来,我国部分资源型城市的依靠资源逐渐枯竭,面临摆脱经济困境、推进经济转型等问题。近年来,全国各地资源型城市转型发展取得了阶段性明显成效,但资源枯竭城市长期积累的产业结构单一、发展活力不足等矛盾和问题尚未根本解决。人才是一个国家、一个民族、一个地区经济发展、社会进步、人民富裕的决定性因素,是最活跃的生产力。党的十九大报告提出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”,把人才工作的重要性认识提升到一个新的高度。转型是一场深刻的经济社会变革,这需要较长期的过程。当前,众多资源型城市转型发展处于关键阶段,做好转型发展各项工作,最需要的是人才、最紧缺的也是人才,迫切需要强有力的人才支撑。基于上述情况,本文以重庆市万盛经开区为例,通过文献研究法、对比分析法、实地调查法等相结合的方法,对万盛经开区转型发展中人才资源开发进行研究,并有针对性的提出相关对策建议,全文主要由七个部分组成:第一部分绪论主要介绍研究背景、研究意义、研究目标及内容和研究方法等,第二部分相关理论与文献综述主要研究资源型城市的相关理论、人才资源开发相关概念和相关文献综述,第三部分主要是研究万盛经开区资源型城市转型发展概况,第四部分主要是研究万盛经开区转型发展人才资源需求调查分析,第五部分主要是研究国内外资源型城市转型发展中人才开发的经验启示,第六部分主要是提出万盛经开区转型发展中人才资源发展对策与建议,第七部分主要是对全文研究进行总结和后续研究展望。通过本文研究分析,得出的结论是,人才是万盛经开区强区之基、竞争之本、转型之要。对于与万盛经开区类似的资源型城市来说,做好新时代转型发展各项工作,必须要提供坚实有力的人才支撑。