随着知识经济时代的到来,人的因素越来越成为组织实现自己战略目标的关键因素。但是,人力资源价值的计量一直是困扰人们的一大难题。企业整体人力资源价值的计量是人力资源价值会计和人力资源综合管理必须首要解决的问题。本文针对企业整体人力资源价值模型进行研究,具有重要的理论意义和现实价值。 本文围绕企业整体人力资源价值计量模型展开研究和探讨。 首先,阐述企业整体人力资源价值的基本理论,对人力资源、人力资源价值及企业整体人力资源价值等几个基本概念进行界定,详细分析了影响企业整体人力资源价值体现的因素,并简要概述了企业整体人力资源价值计量的含义及特点。 其次,重点研究了国内外现有较具影响的用于计量企业整体人力资源价值的四种模型,分析和比较了各自的优点和不足,并综合评价了四种模型,为模型的修正奠定基础。 最后,在前面研究的基础上,针对四种模型中相对完善的模型——我国学者文善恩提出的“未来净产值折现法”进行修正,引入反映企业整体人力资源价值影响因素的影响程度的调整系数k,提出修正后的模型。运用数学工具多层次灰色评价模型确定该调整系数k,使计量结果更接近企业整体人力资源的实际价值。这也是本论文最主要的创新之处。