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如何有效发挥高校人力资源的优势，更充分地调动专职团干部的工作积极性，实现各高校共青团工作的健康、快速、可持续发展，是新时期我国高校管理工作者和理论研究者面临的重要问题，如何完善高校专职团干部的现有激励机制是解决该问题的关键。
本文以激励理论为分析工具，以高校专职团干部需求特点为参照，借助统计学的相关分析方法，从四个方面阐述文章的主旨：一、简述高校专职团干部激励机制研究背景及本文构架；二、概述相关激励理论；三、分析高校专职团干部激励机制现状；四、提出完善高校专职团干部激励机制的路径思考和可行性建议，具有一定的现实意义和可操作价值。