社会上许多人都对基层统战工作不甚了解，认为基层统战工作内容少、工作范围窄、工作强度低、工作难度小，甚至部分基层统战干部也有此想法，把统战部当成“养老部门”。十九大开幕式上，总书记提出:“统一战线是党的事业取得胜利的重要法宝，必须长期坚持”。身为基层统战工作者，如何紧密联系统战对象，成为十分紧迫的事宜。在工作认知和工作地位相差越来越悬殊的统战新时代，有的基层统战干部就陷入了统战工作开展的瓶颈期，针对庞大而统战对象团体无从下手，对统战工作满腔热情却无处发力，从而产生职业压力。本文选题于此，是希望通过对部分基层统战干部的访谈、分析，了解到现在部分基层统战干部的职业压力，找到解决压力的有效抓手，提高基层统战工作开展的成效，以事半功倍的效率，尽可能团结更多的统战对象在党的周围，围绕中心，服务大局，举全国之力共圆“中国梦”。　　此篇论文希望以Y县统战工作为例，对县级及县以下的基层统战工作的主要推动者、落实者有所侧重，从基层统战工作现状、基层统战工作人员团体等角度分析其存在的职业压力，找到缓解这一部分的突破口。　　第一部分绪论，主要包含了此次选题的背景、目的和意义、研究范围的界定、国内外相关文献、研究思路与框架、研究方法和有关理论等。　　第二部分简要论述基层统战干部职业压力源现状。通过实际调查研究，对有关部门统计数据和调查问卷数据进行综合分析，结合与统战工作人员的访谈，综合分析部分Y统战干部存在的职业压力及其影响，提出Y县统战工作在新形势下存在的问题。　　第三部分是从环境方面、组织方面、个体方面、个体差异方面等四个角度，对基层统战干部存在职业压力的原因进行了分析。　　第四部分是与存在的问题相对照，从四个角度提出了缓解基层统战干部职业压力的可行举措，以期对以后的基层统战工作有所帮助。　　第五和第六部分是结论与附录，附录包含调查问卷一、二和访谈提纲。