随着社会的进步和时代的发展,大批优秀的女性人才步入政坛、商界,在不同领域发挥日益重要的管理作用,这是妇女地位不断提高的重要体现,也是衡量一个国家社会发展和文明进步的标志之一。尽管女性具备成为出色管理者的素质,女性管理者的队伍也在不断壮大,但现在能够出现在人们视野中的高层女性管理者仍然是凤毛麟角。因此,探索组织中的女性管理者进入高层行政管理岗位的路径,对于人们正确认识和理解女性,培养更多的女性管理者,提升女性的社会地位,推动女性事业的发展,满足社会经济发展对人才的需求有着重要的现实意义。本文以在政府或企业或高校担任一定管理职位的女性管理人员为研究对象,以社会性别理论、柔性管理理论、工作与家庭平衡理论为理论基础,以金字塔尖的女性为案例分析对象,以女性独特的优势在管理中作用为基点,系统分析了我国知识女性参与管理的现状,及进入高层行政管理的障碍因素,并探寻解决问题的有效途径。文章共分为五个部分:第一部分提出了女性参与管理的理论依据,随着女性主义研究的进一步深入,“社会性别”逐渐进入研究者的视野,并成为一种重要的分析方法;柔性管理是近年来管理领域的一种必然趋势,而女性恰恰具备柔性管理的全部要求;第二部分阐述了女性在管理中具有独特的性别、语言、社交、思维、耐力等优势,并以金字塔顶尖的女性管理者为案例,分析知识女性具备担任高层管理者的素质与要求,可以参与高层管理;第三部分分析了知识女性在政治、经济、教育领域参与管理的现状,指出知识女性在各个管理领域所取得的成就和存在的问题;第四部分阐述了知识女性进入高层行政管理的制约因素,根据高层管理中女性稀少的现象,结合案例分析的结果,系统的研究知识女性进入高层管理的障碍因素,包括性别意识、多重角色、女性自身的欠缺及其外部影响等等;第五部分提出了知识女性进入高层行政管理的有效路径,针对知识女性进入高层行政管理存在的障碍,从宏观和微观、外部和内部、政府与社会等多方面提出促使知识女性脱颖而出向更高管理层次迈进措施,意在引起人们对知识女性的重视,高层无性别之分,知识女性完全可以以自己的才能真正的顶起中国发展的“半边天”。