我国劳动仲裁“一裁终局”制是为了便利劳动者快速维权,降低其维权成本,借鉴商事仲裁制度而设立的具有中国特色的劳动纠纷解决机制,是我国劳动法律中关于倾斜保护劳动者一方的又一重要制度。理论上,限制用人单位的诉权使该制度具有法理上的先天不足,同时根据相关部门对该制度的实施效果的评估,发现其在实践中也存在条文规定过于原则,法律适用难以统一、裁而不终,制度初衷难以落实、劳动者恶意诉讼,仲裁权威难以树立和用人单位相对弱势、错误裁决难以撤销的问题。为了进一步完善我国劳动争议处理机制,应当实行“或裁或诉、各自终局”处理模式,主要有:对劳动争议案件统一实行“一裁终局”、劳动争议的仲裁由当事人协商选择、对争议双方统一适用“一裁终局”。以此解决现行单方“一裁终局”制的诸多问题,以期完善我国劳动争议处理机制,促进劳动关系和谐稳定发展。