随着我国经济实力的飞速发展,企业对于社会经济的推动作用也越来越得到人们的重视。因此,被广泛认为能够有利于企业发展的股权激励政策在我国逐渐发展起来。目前,我国股权激励制度的相关法律法规正在逐步颁布实施,推行股权激励政策的企业数量也在增加。然而,由于股权激励制度并非起源自我国,因此股权激励制度的运用在我国出现了诸多问题。伊利股份作为本文的主要案例分析对象,由于其较早的践行股权激励计划而被外界所关注,特别是在2008年,本来一直是盈利良好的乳制品龙头企业的伊利股份出现了亏损,原因则在于其实施的股权激励计划。更甚的是,企业虽然亏损了,不过企业内部的股权激励对象却身价倍增,这与股权激励计划的初衷大相径庭。鉴于此,本文旨在运用案例分析的研究方法,通过回顾伊利股份股权激励计划的背景、方案的设计、激励效果的分析,与另外一家也实行股权激励计划的同行业企业进行对比,从财务角度和非财务角度分析了伊利股权的股权激励计划的效果,进而得出一些结论。