党的十九大报告指出,中国特色社会主义进入新时代,在我们开启新征程的道路上,需要越来越多的高层次人才为我国经济发展助力。就我国大陆与境外地区的发展现状来看,依然是存在一些差距,大陆作为我国的主体部分,其发展离不开港澳台三地的支持,以及随着全球化经济战略的发展,海外人才成为促进我国大陆经济发展的重要力量。随着我国大陆引智工作的步步落实,其人才工作成果丰富,为指明人才引智工作的重点,本研究对我国大陆境外专家的需求做出科学合理的预测,对我国大陆人才队伍建设具有重要的意义。基于我国大陆目前所处的环境以及所制定的发展战略,本研究选取我国境外专家(港澳台专家和海外专家)为研究对象,在明确境外专家概念的基础之上,结合人才发展的理论基础,梳理总结国内外目前对于人才需求预测的实践研究,以所能获取的数据结构为依据,分析预测方法的利弊基础之上,最终选取灰色预测模型以及趋势外推法构成组合需求预测的基础,分析我国大陆2008-2015年的境外高层次人才引进结构以及数量发展趋势,对我国大陆未来5年内境外高层次人才的需求总量进行预测,并对各层次的人才需求进行相应的预测,发现我国大陆现存的境外专家存量与所需的境外高层次人才总量存在一定的差距。为满足我国大陆境外专家的需求,在人才队伍建设机制以及配套保障措施两个大的层面对我国境外专家的引进工作提出建议,其中人才队伍建设机制重点围绕境外专家的顶层设计机制,境外专家的引进聚集机制,境外专家的培养机制以及境外专家的使用机制四个方面。相应的配套保障措施则是集中在政策、平台、资源以及环境四个方面。以期能为我国大陆境外专家引智工作提供有效的对策建议,源源不断的为大陆的发展输送优质的人才,满足大陆未来发展的人才需求。