【摘 要】
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人才作为企业当中最重要的资产,在企业调整结构以及企业转型方面发挥重要的作用。而股权激励作为引进人才与激励人才的重要手段,则成为了当前企业平稳发展的重要战略。股权激励不仅能够留住人才,还能够帮助企业解决融资难的问题,推动企业走向全面发展。华为是运用股权激励的典型代表,其独特的企业文化与风险共担的发展机制,促使其成为国内一流的高新技术企业。由于国内市场环境的变化与市场机制复杂性,股权激励效果也不尽相同
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人才作为企业当中最重要的资产,在企业调整结构以及企业转型方面发挥重要的作用。而股权激励作为引进人才与激励人才的重要手段,则成为了当前企业平稳发展的重要战略。股权激励不仅能够留住人才,还能够帮助企业解决融资难的问题,推动企业走向全面发展。华为是运用股权激励的典型代表,其独特的企业文化与风险共担的发展机制,促使其成为国内一流的高新技术企业。由于国内市场环境的变化与市场机制复杂性,股权激励效果也不尽相同。通过对华为股权激励实施效果的探讨,能够为其他企业实施股权激励提供一定的借鉴。本文采用案例分析法及比较分析法,选取华为作为研究对象,重点研究其实施TUP股权激励以后的实施效果,探讨华为实施股权激励对公司发展的影响。首先,在介绍研究背景和借鉴国内外学者研究成果的基础上,对本文的创新点进行阐述。其次,在股权激励理论、委托代理理论、人力资本理论以及双因素理论的指导下,对华为股权激励的历程以及动机进行分析。再者,在华为股权激励实施效果的研究中,采取横向与纵向分析方法,纵向上选取财务指标与非财务指标对华为实施TUP股权激励前后数据做对比分析,研究其股权激励实施效果。在横向分析上,本文选取同为高新技术企业的科大讯飞为案例比较对象,对华为与科大讯飞同一时间段的股权激励实施效果进行对比分析,说明华为股权激励制度的成功性。最后,通过理论基础与实施模式探究华为股权激励实施成功的原因,并最终提出可借鉴的建议,希望能够对国内其他企业制定并实施股权激励提供经验借鉴。
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