资信评级行业在中国是一个新兴的行业,在经济和社会发展中起着十分重要的作用。目前,资信评级企业存在着员工流动率偏高、工作效率较低的现象,这已经严重影响到了企业的正常经营和核心竞争力的提升,提高资信评级企业员工的忠诚度,促进资信评级行业的健康发展,对中国经济的发展将起着很大的促进作用。对资信评级企业员工忠诚度进行研究具有很大的理论和现实意义。本文把资信评级企业员工为研究对象,在认真阅读大量相关文献和前人研究的基础上对资信评级企业员工忠诚度的影响因素进行研究,采用实证的研究方法,通过调查和设计资信评级企业员工忠诚度影响因素调查问卷,借助网络发放问卷,并对问卷进行了有效回收,运用SAS分析软件对回收的问卷进行了统计分析,对统计结果进行了描述和解释说明,对员工忠诚度的影响因素和员工忠诚度分别进行了因子分析,提取了7个员工忠诚度影响因素因子和3个忠诚度因子,对员工的基本统计变量对薪酬福利、领导因素、职业规划、自身因素、人际关系和工作性质存在影响进行了方差分析,对员工忠诚度的影响因素和忠诚度的因素进行相关分析。通过以上分析,得出每个基本统计变量的方差分析研究结论,有针对性地提出一些提高资信评级企业员工忠诚度的建议。