随着科技的发展,互联网已经渗透到我们生活的方方面面,将整个世界都连接起来。其他任何媒体都无法与之比拟。基于互联网的这个特点,网络招聘具有着传统方式无法达到的效果。网络招聘以其高效、方便的特点受到招聘方和应聘者的肯定和接受。选择怎样的网络招聘运营模式,如何管理网络招聘环节,成为招聘网站面临的重要问题。论文以前程无忧为研究对象,对其网络招聘问题做了深入系统的研究。论文以招聘管理理论为指导,始终坚持理论与实际相结合。从服务项目、运营环境和特点几个方面,分析前程无忧目前发展的优势和劣势,如目前网络招聘网站提供的服务同质化,信用体系不完善等,这些都影响了网络招聘的健康可持续发展。通过对前程无忧现状的分析,提出前程无忧未来将面对的挑战,互联网发展日新月异,以互联网为基础的相关服务也必然受到更多不确定的挑战。最后本文提出了关于前程无忧未来发展的建议,要对网站服务和产品进行优化设计,同时加大对招聘方和求职者的监督力度,营造良好的网络招聘环境。通过本文的研究,相关招聘网站也可以获得一定的启发,使得整个网络招聘行业持续良性发展。