本文以《三国志》为中心，以研究刘备和诸葛亮的治国理政方略为切入点，运用批判继承法、归纳法等学术理论研究方法，对蜀汉政治集团的管理思想从整体上比较全面、系统、客观地进行探索和尝试，对其基本内涵与特征提出自己的见解，期望对提高现代管理水平和更好地弘扬中国传统文化有所借鉴和帮助。 本文共分七个部分： 导论部分主要介绍本文的选题意义；回顾学术界关于本文论题的研究情况；介绍本文的研究方法；阐述研究的创新点等。 第一章探讨蜀汉集团管理思想的仁政特征。即以民为本，仁爱百姓；诚信待士，体恤部属；信义为上。 第二章探讨蜀汉集团管理的激励约束机制。蜀汉集团崇德重法，以“德”为治国之本，以“法”为辅，法中显德，构架起“法德互济”的激励约束机制。 第三章探讨蜀汉集团的用人思想。任贤使能是蜀汉集团用人思想的特征，表现为重视人才的举荐和选拔，不拘一格使用人才。 第四章探讨蜀汉管理者的人格魅力。管理者注重自身修养，宽仁信义、折而不挠、忠贞诚信、严于律己、俭以养德的道德品格在管理中发挥了重要作用。 第五章探讨蜀汉集团管理思想的目标要求。主要包括“富国富民”的经济目标和“兴复汉室”的政治目标。 结语部分对前述几个管理思想进行了整体性思考和评价。