本文在借鉴前人理论研究的基础上，综合运用企业家理论和激励理论的观点，从我国实际国情出发，对企业家的激励问题展开探讨，并针对目前我国企业家激励的现状和国企改革过程中存在的问题，从个人角度提出一些相关的政策建议，力求做到理论与实践的有机结合。 　　本文的研究从下面几个方面开展： 　　1.首先对西方经济学家的企业家理论进行综述和评价，为企业家的研究提供历史渊源和理论基础；并在企业家概念的比较研究的基础上提出本文所界定的企业家范畴和如此界定的意义。 　　2.通过对马斯洛需求层次理论、委托代理理论、人力资本理论等方面的研究，开展有关激励理论的探讨，以期为企业家的激励提供更进一步的理论依据；通过分析企业家精神，得出企业家精神的培养同样需要激励；并提出企业家激励的基本原则。 　　3.从理论到实际，对企业家激励的主要形式(薪酬激励和精神激励)的内容、意义以及有效性进行了讨论。薪酬激励方面，对工资、奖金、股票持有、延迟报酬等基本手段进行了的论述，更着重研究了我国新试行的并颇有争议的年薪制和股票期权制。与此同时，精神激励对企业家的行为有着颇为关键的影响，是企业家激励不可或缺的部分。在上述讨论中，我们可以进一步发现，企业家作用的发挥是由许多复杂因素综合的结果，任何一种激励方式都不可能单独发挥作用。同时还需通过配套的制度设计和管理操作实现激励相容。 　　4.最后结合中国实际，特别是国企改革中企业家激励问题的现状、难点进行分析，并提出政策建议。