委托代理问题一直是企业经营管理实践中的一个重大问题,如何进行合理的薪酬激励以缓解委托代理问题,已成为当代公司金融领域内的一个重要议题。股权激励作为一种长期的激励手段,是缓解委托代理问题的重要方式之一。股权激励制度最早出现在20世纪50年代的美国,并逐步被其他国家的许多企业采纳。2005年12月,中国证监会颁布《上市公司股权激励管理办法（试行）》,并于2016年正式颁布《上市公司股权激励管理办法》。随着股权制度的不断完善,我国股权激励也开始快速发展。那么,股权激励是否有效促进了企业经营绩效的提升?企业的风险承担又会受到何种影响?股权激励、风险承担、经营绩效三者之间是什么样的关系?以上问题,值得学界进行深入思考。本文以2010-2018年沪深两市A股上市企业为样本,将企业股权激励、风险承担与经营绩效纳入同一体系进行研究,同时还考虑到了产权性质和代理成本的影响,并在此基础上进一步研究了股权激励的多期效应。本文研究结论表明:企业股权激励的实施降低了企业的风险承担,同时也有利于企业经营绩效的提升;风险承担是股权激励与经营绩效间的一个中介变量,且存在遮掩效应;产权性质与代理成本显著影响股权激励的作用效果,国有企业股权激励的效果并不显著,代理成本更高的企业股权激励的效果更显著。此外,本文还进一步研究股权激励的多期效应,研究结果表明我国A股上市企业股权的激励效应暂不具备长期性,对经营绩效的影响在逐渐减弱并在3年后消失;股权激励对风险承担的影响也逐渐减弱并在2年后消失。本文的创新点主要有:第一,将股权激励、风险承担与经营绩效纳入同一体系,尝试探索股权激励与经营绩效间的影响机制;第二,考虑了企业产权性质和代理成本对三者间关系的影响,并进一步研究了股权激励的多期效应。本文的不足主要在于没有构建完善的理论模型,尚未将股权激励对经营绩效的其他影响机制纳入研究范畴。