【摘 要】
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建设民政社会工作专业人才队伍对于加强和创新社会治理,推动解决发展不平衡的问题,满足人民日益增长的美好生活需要具有重大意义。本研究以中国社会工作动态调查的数据为基础对呼和浩特市民政社会工作人才队伍建设进行研究。研究结果表明,呼和浩特市民政社会工作者队伍在专业化程度、培训和继续教育、薪酬管理体制、协调领导机制、专业认知度方面存在问题。通过在微观层面对民政社会工作者个人方面的实务能力建设、职业认同和专业
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建设民政社会工作专业人才队伍对于加强和创新社会治理,推动解决发展不平衡的问题,满足人民日益增长的美好生活需要具有重大意义。本研究以中国社会工作动态调查的数据为基础对呼和浩特市民政社会工作人才队伍建设进行研究。研究结果表明,呼和浩特市民政社会工作者队伍在专业化程度、培训和继续教育、薪酬管理体制、协调领导机制、专业认知度方面存在问题。通过在微观层面对民政社会工作者个人方面的实务能力建设、职业认同和专业伦理的培养,在中观层面上健全教育培训制度、完善保障激励机制、统一协调运作机制,在宏观层面上加强社会工作的宣传力度、优化发展环境、健全相关法律法规等将有助于呼和浩特市民政社会工作人才队伍的良性发展。
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