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随着社会发展对精神文明的需求日益增加,我国的学术性团体也正在快速的发展着,但与此同时也面临着许多约束,导致了其在管理方面也面临着许多的挑战。在当今社会发展的过程中,学术性社会团体若要实现其团体本身的社会价值,就应该得根据其团体自身的不足和优势,制定出具有预见性的战略目标,并且以此来促进自身发展。然而,上述战略的实施就必须借助一些先进的管理工具来对于学术性社会团体的绩效进行较为系统性的评价。在现有的绩效评估体系中,平衡计分卡绩效评估体系满足综合评价的条件,它是基于组织的全方位的绩效评估体系,强调的是将