传统观念认为承担社会责任会增加企业的成本、降低企业的经济效益,但随着学者研究的不断深入,以及人们对于环境恶化、社会矛盾的关注度不断增加,越来越多的企业开始意识到,承担社会责任不仅仅是社会的需求,也是塑造企业形象、扩大企业影响、获取社会支持以及开拓企业竞争力的有效途径。与此同时,在经历过经济危机、产业转型升级等各种市场事件之后,企业也开始意识到人力资源的重要性,尤其是高管团队的建设与企业的发展密不可分。因此,本文将从高管团队异质性、企业社会责任信息披露这二者对财务绩效的影响入手进行研究,以达到促进企业社会责任信息披露、规范企业社会责任行为的目的,并为企业加强高管团队建设提供依据和建议。本文首先系统地梳理了企业社会责任信息披露影响因素与经济后果,高管团队异质性划分维度,企业社会责任信息披露、高管团队异质性和财务绩效三者之间关系等方面的研究文献,以信息不对称理论、高阶理论、社会资本理论、信息决策理论以及信号传递理论为理论基础,以2012-2014连续三年进行企业社会责任信息披露的A股主板上市公司为研究样本,确定了465组有效观察值,从年龄、性别、任期、教育水平、专业背景以及社会资本六个维度区分高管团队的异质性,采用规范研究与实证研究相结合的方法,构建了高管团队异质性、社会责任信息披露与财务绩效关系的理论模型,通过多元回归分析等方法实证检验高管团队异质性对企业社会责任信息披露和财务绩效的影响、企业社会责任信息披露对财务绩效的影响、企业社会责任信息披露在高管团队异质性和财务绩效之间的调节作用。研究发现:(1)高管团队年龄、教育水平以及学科背景异质性对企业社会责任信息披露水平有显著正向影响;(2)高管团队任期、教育水平以及学科背景异质性对财务绩效有显著正向影响;(3)企业社会责任信息披露水平对财务绩效有正向影响,并且利于增强高管团队异质性对财务绩效的正向影响程度,起到调节作用;(4)主动进行社会责任信息披露的企业,其高管团队性别和任期异质性对企业财务绩效的正向作用更加强烈。