进入21世纪,在竞争日益激烈的市场和不断变化的环境中,企业面临的压力不断加大。企业要想获得生存和发展,必须成长和改变,即不断创新,获取对手不具备的竞争优势。著名经济学家诺思曾提出：“在创新的选择过程中存在着路径依赖,文化因其历史性和长期性成为了创新的尺度,向创新提供了选择集。”企业文化作为一种亚文化,对企业创新有着重要的影响作用。虽然有大量的研究表明企业文化影响了企业的创新方式,但尚未明确两者之间的具体作用路径。在国内外,不少学者对企业文化与企业创新方式之间的关系进行了理论分析,但是这些理论研究缺乏实证数据的支持。因此,本研究采用定量的方法来考察企业文化对企业创新方式的影响将非常有意义。本文在对企业文化、企业创新、创新方式等相关文献的回顾和评述基础上,阐述了企业文化的定义、企业文化的测量、企业创新理论、创新方式的分类、企业文化与创新及创新方式关系的发展状况,提出了相关研究假设,建立了企业文化与企业创新方式的关系模型,对企业文化与企业创新方式之间的关系进行了实证研究。本研究通过问卷调查,运用SPSS18.0寸数据进行处理,得出如下研究结果：(1)企业的灵活文化越强,越倾向于选择率先创新；(2)企业的市场文化越强,越倾向于选择率先创新；(3)企业的层级文化越强,越倾向于选择模仿创新。本研究不但丰富了企业文化和企业创新的相关理论,而且对于企业的创新实践具有重要的意义。