随着国民经济的增长,知识经济的到来,在一个企业的发展过程中,人力资源管理发挥着日益重要的作用。在人力资源管理中,薪酬管理产生着巨大的价值和作用,可以说对人力资源管理具有导向型作用,严重影响着人力资源整体体系的全面构建和有效运行。不仅仅影响到员工的工作积极性,也影响到企业的现代化发展进程,在企业发展核心竞争力的过程中产生着十分巨大的作用。就当前企业发展现状来看,一些企业并没有在其薪酬体系中体现出应有的水平和质量,对于企业员工的工作热情产生了削弱,也对于企业的发展产生了一定程度的抑制。对于信息技术交易型企业而言,行业属于新型企业,要想获得持续的发展,更加要重视人力资源的管理,建立完善的薪酬体系是企业获得成长的动力,也是企业吸引人才的关键。本文以R交易所作为视角,对其薪酬体系展开研究,立足于其薪酬体系的现状,寻找出其现存的不足和缺陷,运用人力资源管理相关理论,将R交易所与同行业相关企业进行全方位的对比和分析,采取调查问卷等形式为研究工作提供坚实的数据保障,从而准确的找到R交易所薪酬体系中的现存不足,并且建立在这个基础上,对于这些不足提出针对性的完善方案,促进R交易所在市场竞争的环境中取得优势。本论文旨在通过对R交易所现有员工薪酬体系的分析,建立在相关法律法规的框架中,寻找出最为适合R交易所的薪酬体系,将企业利益同公平达成均衡,更能实现薪酬对R交易所的人才吸引、保留、激励和管理等方面的积极作用,R交易所薪酬需要与外部市场接轨,以市场化薪酬带动实现人力资源管理升级。