公务员是政府组织中最活跃、最重要的因素,在个人越来越注重自我价值实现的今天,如何在提升公务员个人素质的同时提高政府效率,是各国政府实行人才战略的一个重要课题,职业生涯管理恰好给政府和公务员发展提供了一个共赢平台。本文基于对公共部门人力资源充分开发利用的思考,借鉴西方发达国家公务员职业生涯管理和国内外先进企业对员工进行职业生涯管理的经验,把职业生涯管理引入我国公务员管理,分析我国公务员职业生涯管理的现实阻力和影响因素,尝试性地提出符合我国国情的公务员职业生涯管理的原则及对策建议,希望为我国公务员管理理论建设出一份绵薄之力。本文的创新之处在于把对公务员和职位的匹配进行动态地管理,以期把适合从事特定职位的人员匹配到位,并帮助个人设计和取得最适合其发展的事业生涯目标和发展机会,做到人尽其才、才尽其用。