民营企业在走过原始创业,形成了原始积累,企业规模达到一定程度后,势必要进行第二次创业。第二次创业的一个重要条件,就是引入职业经理人,进行职业化管理。在这个条件下,民营企业与职业经理人之间就形成了博弈关系,在博弈之中他们如何才能双赢,又是关系到中国民营经济能否发展壮大的重要课题。本文提出了用“天平平衡博弈理论”的方法来解决此问题。 力学中天平平衡的基础是力矩(力矩=力×力臂)相等,同理,“天平平衡博弈模型”中双赢的基础是价值矩(价值矩=价值×价值臂)相等。民营企业价值矩W_M的经济意义是指民营企业的各种有形与无形的企业资产对吸引职业经理人时所体现出来的价值与社会货币资本稀缺性的乘积在双方博弈中所体现的份量;职业经理价值矩w_z的经济意义是指职业经理人的各种素质和能力对在管理好民营企业上所体现出来的价值与社会人才资本稀缺性的乘积在双方博弈中所体现的份量。 “天平平衡博弈模型”是不完全信息动态合作博弈模型。它用创新的几个概念:价值矩、民企对职业经理人价值Q_M及职业经理人对民企价值Q_Z等,把复杂的博弈问题变成纯数学求解的问题,从而使“天平平衡博弈模型”变得容易理解,而且在朝可操作性上迈了一步。 在完整地提出并分析公式W_M=λW_Z后,对A公司聘请总经理进行了实证分析,从而使“天平平衡博弈模型"从结构到内容完美地结合起来,正面证明了“天平平衡博弈模型”的科学性和实用性。 最后,就“天平平衡博弈模型”的不足与发展进行了简要的探讨,对这一模型发展的困惑、前景及发展方向做了一定的分析,从而为以后的工作指明了研究的重心和探索的方向。