产业投资基金已日益成为全球最重要的机构投资者之一，在我国的发展也是方兴未艾，更被我国决策层就其在证券市场及其他相关领域发挥重要作用寄予厚望。产业投资基金是一种主要对未上市企业直接提供资本支持，以个别产业为投资对象的集合投资制度。在我国，产业投资基金是一个与证券投资基金相对应的概念，证券投资基金法在10年前已出台，经过多年的发展已相对发展成熟起来。产业投资基金在我国还刚刚起步，其产生是为了深化投融资体制改革，促进产业升级和经济结构调整，更多地体现为对某个行业的扶持。随着社会主义市场经济体制的确立和日趋成熟，我国目前的市场环境已有利于产业投资基金的出台。产业基金管理公司在基金的运作和组织体系中处于核心地位，产业基金管理公司的发展水平往往决定着一个国家基金业的发展水平，研究我国产业基金管理公司的发展问题具有重要的理论和现实意义。本文是研究产业基金管理公司业绩报酬分配激励机制问题，主要运用了对比分析法及理论与实证相结合的方法。首先简要介绍了产业基金及其管理公司的发展问题，分析了产业基金管理公司特有的治理结构问题，接下来是全文的主要部分，从理论和实证两个方面分析研究了产业基金管理公司在报酬激励机制上的问题及发展模式，主要选取了产业基金中的创业风险投资基金为分析对象。本文创新亮点主要在于内容上的新颖与前沿，目前对于产业基金管理公司报酬激励方面的研究极少。由于我国完整意义上的产业基金管理公司并不多，但实质履行产业投资基金功能的各类投资公司包括创业风险投资公司不在少数。在实证中，以基金绩效(净值规模)、基金管理费率、管理人业绩报酬等指标作为分析依据，通过研究，得出基金绩效与基金基本管理费并没有明显的正向关系，而与基金业绩报酬存在着较明显正向关系。在这些分析的基础上提出改善我国产业基金管理公司激励机制的发展措施：控制或适度降低基本管理费率，最好是实行浮动管理费率，采取加大基金业绩报酬的激励措施。在本文的最后，根据理论与实证的分析，设计了能较好实现产业基金管理公司业绩报酬激励机制的一个方案。