我国服装企业横向并购的人力资源整合研究

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自从入世后,我国的服装企业面对着严峻的挑战,有很多的外国企业进入中国,凭借着他们先进的技术设备与科学的管理手段,通过品牌竞争策略与我国的服装企业争夺市场。在这样的一种形势下,我国服装企业为了增强竞争力,通过建立大型企业集团,实现规模效应,加速行业的整合,实现资源共享成为了一种必然趋势。而我国的服装行业市场集中度低,存在着过度的竞争,因此横向并购便成为适宜服装企业并购的一种模式。但是许多并购案表明,并购的成功率很低。企业并购失败的原因很多,但并购后的人力资源整合是并购成败的一个非常关键的因素。在此背景下,研究我国服装企业横向并购中的人力资源整合问题,显得尤为必要。本文通过笔者对ZTSL公司与XL公司并购整合的调查分析,以及对其他一些服装企业并购人力资源整合的研究,分析了我国服装企业横向并购人力资源整合存在的企业文化的冲突、关键员工的大量流失、并购面临的裁员以及并购对员工心理和行为的影响等主要问题,在此基础上提出了促进企业文化整合,留住关键员工,作好裁员安置工作,制定有效的沟通策略等对策措施。
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