安全培训作为安全生产管理过程中的重要环节，是政府监管的重点、员工能够安全工作的前提，也是企业提高管理水平的重要途径。但是，企业教育一线员工时，在培训内容、课时、覆盖率等方面均存在缺陷。员工的权益得不到保障，政府监管也存在困难，所以需要探讨新的安全培训模式。本论文通过收集从业员工信息、调研企业需求等工作，综合分析了以北京经济技术开发区为例，开展区域一线员工培训的必要性及可行性。由于开发区产业布局集中，企业基础安全培训内容雷同性高，区域员工流动性大，政府部门的政策导向清晰，主要发展四大支柱产业，所以有条件实行区域集中的安全培训。根据人员从事行业与工作年限相关性分析，描述了区域人力高流动性给企业带来的管理困难、成本压力，进而阐述了开展区域集中培训的迫切性。分析了一线员工年龄小、文化水平不高的现状，明确性别分布特点，为进行差异化培训提供了数据支持。阐述了开发区产业规划、用工需求特点、工伤事故发生规律，为下一步制定培训计划、探索政府出台引导政策、引入专业技术服务机构，从而建设适合区域一线员工进行的安全培训模式提供了参考。