我国的私营企业,其发展是伴随着改革开放发展而发展的,发展过程更是跌宕不定,在特定的历史背景下,私营企业职工体育同样在曲折中逐步发展。职工体育作为我国体育事业的重要组成部分,不仅是综合国力和社会文明进步的一个重要标志,也是社会主义精神文明建设的主要内容,同时也是全面建设小康社会的重要组成部分。伴随着我国私营企业的飞速发展,在我国国民经济中的比重越来越大,职工数量也在逐年增加,如此庞大的私营企业职工队伍,影响着整体国民的体质状况。为了更好的贯彻落实《全民健身计划(2011-2015)》中关于“着力推动职工体育,创新职工体育发展模式和基层职工体育组织形式和活动方式”的精神,建立私营企业职工体育全民健身的基本工作机制、保障措施,为建立和完善北京市私营企业职工体育和谐、健康发展奠定基础。北京作为我国经济发展较快的城市之一,私营企业职工的健身热情较高,促使北京市职工体育的迅速发展。为此,对北京市私营企业职工进行深入的调查研究,在广泛调查研究、挖掘重点经验、集思广益的基础上,对北京市私营企业职工体育工作的开展以及优化措施、制度的研制提供有益的参考资料。　　本文通过调查法,访谈法以及文献资料法等研究方法,从北京市私营企业职工体育发展的现状出发,对北京市的私营企业职工体育现状进行调查分析,并得出以下结论:1北京市私营企业职工具有在年龄结构方面呈现年轻化、性别结构比较合理、文化程度比较低、工作时间长、收入少等特点,对体育认识不是很清晰,体育锻炼意识比较强烈,但是得不到付诸与实践,职工的闲暇时间比较少,没有参加体育锻炼所需的必要时间。2职工参与的体育项目比较单一,参与目的以强身健体为主,并且没有形成科学的锻炼方法,缺乏体育锻炼方面的专门指导。3北京市私营企业职工获得健身方法的途径较单一,在体育消费上面的花销比较少。4北京市私营企业内部的职工体育管理还不够完善,体育活动组织、运动队建设、资金不足等问题逐步凸显,企业应高度重视职工体育对企业发展的积极作用,加大对其进行管理与资金投入的力度。5职工对单位的体育场地设施与活动组织不是很满意,并且对企业职工体育的发展提出了宝贵的意见和建议,企业管理者也对企业职工体育的发展提出了建议。私营企业职工体育的发展应该积极参考和借鉴好的建议和意见,用于职工体育的良性发展。