在当前全球政治经济文化一体化的新经济时代背景下,仅由公办高校教师队伍来承担高等教育重任的国家已经少之又少,民办高校与公办高校共同发展已经成为高等教育发展的必经之路。目前,我国对公共教育资源的投入还没有完全跟得上市场经济和社会发展对人才的市场化要求,公办的教育资源难以充分满足社会和民众的多层次需求。民办高校自筹费用的引入,改变了我国延续计划经济体制下政府教育部门统揽的全国高等教育的办学模式和格局,以高等教育市场化的手段有效助推了我国教育事业的发展。但是在我国民办高等教育快速发展的同时,民办高校教师流失的问题也日益显现,教师的流失会使民办高校发展受阻,教师职业发展不顺畅,产生一系列问题。因此,想要真正办好民办高等教育,就必须要拥有一只优秀且稳定的民办高校教师队伍。以黑龙江省民办高校教师为研究对象,运用了文献研究法、数据分析法、比较分析法,对得到的调研资料进行仔细分析。本研究通过对黑龙江省民办高校教师流失的相关概念进行界定,并整理黑龙江省普通民办高校的相关文献和数据,从而分析得出黑龙江省民办高校教师流失的主要因素包括外部环境、学校管理以及教师自身,以此为基础,剖析导致黑龙江省民办高校教师流失的原因。根据民办高校教师流失的原因,从营造有利于民办高校教师队伍建设的外部环境、建立健全学校的管理机制和绩效考核机制、完善薪酬和福利机制、加强教师自身能力提升等多方面,提出了一系列具有科学针对性的意见和建议,旨在为黑龙江省民办高校的人力资源管理人员培养提供有益的参考,解决黑龙江省民办高校中存在教师大量流失的问题,为日益成熟和蓬勃发展的黑龙江省民办教育发展提供参考。